Al recruiting day con Mangiarotti e altre 5 aziende rispondono in 54

Sei aziende e oltre cinquanta pretendenti a una nuova occupazione hanno incrociato ieri mattina nel Centro giovani di viale San Marco le proprie aspettative in materia di lavoro grazie al recruiting day organizzato dal Comune di Monfalcone, con il supporto di Adecco e del personale impiegato nel servizio Politiche giovanili. Tanti i giovani che si sono prenotati e affacciati ai colloqui con Mangiarotti, Cimolai, DeWave di Monfalcone, Omi (realtà metalmeccanica di Fogliano), Ondulati e imballaggi del Friuli di Villesse e Schmucker di Romans d’Isonzo, azienda della galassia Marchesini Group che realizza macchine singole e linee complete per il confezionamento in stick pack e bustine di tutti i principali prodotti dell’industria farmaceutica, alimentare, cosmetica e chimica.

L’appuntamento di ieri era stato del resto pensato per persone fino ai 40 anni, ma il recruiting day ha poi accolto anche over 50 e alcuni ex lavoratori della Eaton. In totale 54 i partecipanti, in gran parte uomini, tra i 48 che si sono prenotati attraverso i canali indicati dal Centro giovani e i 6 che si sono aggiunti in corsa, con curriculum, esperienze e aspettative molto diverse tra loro. All’appuntamento si sono presentate persone senza diploma, per le quali è stata quindi valutata l’eventuale esperienza professionale già accumulata, e con diploma superiore, tecnico e non, di cui è stata soppesata la voglia di sviluppare le proprie competenze, ma anche qualche laureato.

Il recruiting day di ieri è stato visto del resto non solo come un’occasione di incontrare faccia a faccia i responsabili del personale delle aziende per trovare un posto di lavoro che al momento non c’è, ma anche per mettersi in gioco e cambiare la propria situazione lavorativa. In attesa dei colloqui ieri mattina c’erano non solo disoccupati e cassaintegrati, ma anche uomini e donne che un impiego già ce l’hanno e vogliono cambiarlo. Della modalità con cui il Comune di Monfalcone da un paio d’anni sta cercando di mettere in contatto diretto domanda e offerta di lavoro anche ieri è stata comunque apprezzata la possibilità di conoscere l’esito del colloquio in tempi strettissimi. «Per alcuni la valutazione è già positiva, per altri verrà effettuata una rivalutazione – ha spiegato ieri mattina un addetto all’accoglienza dei partecipanti –. Il riscontro è quindi pressoché immediato». Per consentire lo svolgimento dell’attività anche ai tempi del nuovo coronavirus chi si era iscritto tramite il sito del Centro giovani è stato contattato in anticipo, fissando l’ora del colloquio, in modo da evitare assembramenti. I partecipanti, come invece nelle occasioni precedenti, sono stati indirizzati in base al curriculum tra le sei aziende alla ricerca di carpentieri meccanici e carrellasti, operai di linea e operai addetti al montaggio e assemblaggio meccanico o elettrico, ma anche disegnatori meccanici, product manager junior, programmatori software per automazione e impiegati logistici di magazzino. C’è chi, quindi, ieri mattina ha effettuato un colloquio e chi sei. A primo appuntamento post lockdown seguiranno ora recruiting day con le agenzie del lavoro ogni due settimane dal 9 ottobre (si inizia con Maw). —

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