Gorizia, conciliazione in tribunale fra Irisacqua e i sindacati

A sentire i due “contendenti”, entrambi hanno vinto. Nessuno sconfitto.

Il sindacato

«La proposta conciliativa formulata dal Giudice del lavoro ha recepito integralmente il criterio da noi sostenuto, ovvero», rimarca la Femca Cisl, «il rispetto dell’esito delle elezioni e della proclamazione effettuata dalla commissione elettorale, prevedendo lo scorrimento della graduatoria esclusivamente in caso di dimissioni, decadenza o impedimento del rappresentante eletto e sulla base del numero di preferenze ottenute»

L’accordo, accettato dalle parti, «prevede che Irisacqua provveda entro 3 giorni agli adempimenti necessari e alla rettifica di eventuali atti non conformi all’esito elettorale». Un risultato che la Femca Cisl giudica di particolare significato «perché riafferma il valore del voto espresso dai lavoratori, il rispetto delle regole democratiche di rappresentanza e l’importanza delle prerogative sindacali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Per ristabilire questo principio che avrebbe dovuto essere evidente fin dall’inizio sono stati necessari 6 mesi di contenzioso, un ricorso per comportamento antisindacale e l’intervento del Tribunale».

La vicenda, secondo le forze sociali, nasce da una scelta «grave e ingiustificabile di Irisacqua che, anziché rispettare l’esito definito dalla commissione elettorale, ha deciso di seguire l’indicazione della Filctem Cgil, accreditando, per il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, un candidato che aveva ottenuto meno voti rispetto a quello individuato attraverso la procedura elettorale».

L’accusa è che il voto dei lavoratori sia stato subordinato a una successiva indicazione sindacale. «Un precedente grave. E questa vicenda si inserisce in un progressivo deterioramento delle relazioni sindacali che denunciamo da tempo. Un clima che, se non verrà corretto, rischia inevitabilmente di alimentare nuovi contenziosi».

La società

Irisacqua respinge ogni addebito. «Nei nostri confronti non è stata accertata alcuna condotta antisindacale e le spese di giudizio sono state compensate integralmente tra le parti».La società rammenta che l’Rls è la figura, prevista dalla norma sulla sicurezza sul lavoro che rappresenta i dipendenti nel confronto con l’azienda su salute e prevenzione. Viene individuata all’interno delle Rsu, elette lo scorso aprile.

«Il voto», contrattacca Irisacqua, «aveva premiato Filctem Cgil che ha ottenuto 3 dei 4 seggi Rsu. Dopo il voto le due sigle presenti in azienda non si sono trovate d’accordo su chi dovesse ricoprire il ruolo di Rls. Secondo Filctem, la designazione spettava alla lista più votata; secondo Femca, il ruolo andava alla candidata con il maggior numero di preferenze individuali. All’origine del problema c’era un difetto nella formulazione delle schede elettorali, come rilevato anche da Confindustria». In giudizio, Irisacqua ha respinto ogni addebito e ha ribadito il proprio dovere di neutralità nei conflitti tra sindacati.

Il giudice ha proposto una soluzione che le parti hanno accettato: il ruolo di Rls va alla candidata più votata in assoluto, che è anche espressione della lista uscita vincitrice dalle elezioni.

«Irisacqua non ha mai messo in discussione né il risultato del voto né i diritti dei lavoratori», dichiara l’amministratrice unica, avvocato Giulia Martellos. «Semplicemente, non spetta all’azienda decidere chi debba rappresentare i dipendenti quando sono le stesse organizzazioni sindacali a non trovarsi d’accordo. Per questo ci siamo astenuti da qualsiasi ingerenza e, al tempo stesso, abbiamo cercato fino all’ultimo una soluzione condivisa con entrambe le sigle, anche con il supporto di Confindustria. Ora l’obiettivo è tornare a lavorare insieme a tutte le rappresentanze sui temi che contano davvero, a partire dalla sicurezza nei luoghi di lavoro».