Dipendenti Allianz al lavoro coi figli a Trieste

TRIESTE Andare a lavorare assieme ai propri figli, potendoli osservare a distanza, mentre animatori di accertata professionalità li intrattengono in una stanza situata a pochi passi e divisa da una semplice vetrata dall’area in cui si opera. Questa la grande novità per l’estate 2018 allestita e organizzata da Allianz Italia a favore dei propri dipendenti. Denominata “Allianz time with kids”, la proposta è frutto di un’idea del direttore generale dell’azienda, Maurizio Devescovi. «Volevamo pensare a una soluzione che andasse incontro alle famiglie che, con la chiusura delle scuole e l’arrivo dell’estate, vanno in difficoltà perché devono pensare a una sistemazione per i propri figli – spiega Devescovi – e abbiamo fatto questa scelta che, per quanto si sia ancora in fase sperimentale, sta dando ottimi risultati. I genitori vedono eliminato alla radice un problema – aggiunge – e i bambini si divertono a stare tutti assieme, giocando, disegnando. Il tutto sotto gli attenti occhi degli animatori e dei loro genitori che, ogni tanto, possono distogliersi dal pc e dare un’occhiata ai bambini».

Regna un’atmosfera particolarmente positiva infatti nell’area del palazzo di largo Irneri dove si sta effettuando questo esperimento. I genitori lavorano rilassati, vicino ai loro figli, e i bambini trovano una realtà del tutto nuova che li incuriosisce e li diverte. «Siamo fra le prime aziende in Italia a garantire questo servizio – riprende Devescovi – e, in vista del completamento dei lavori di ristrutturazione dell’edificio che è la nostra sede legale e operativa, operazione per la quale abbiamo investito 53 milioni di euro e che sarà ultimata entro la fine del 2019, abbiamo già pensato di ampliare l’area destinata a questo servizio». Ma Allianz Italia ha pensato anche ad altre soluzioni per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. È in atto il progetto “Smart Work”: i dipendenti possono scegliere di formare coppie professionali con un meccanismo che prevede che, quando uno è alla scrivania in azienda, l’altro lavora da casa in totale autonomia e viceversa. «Sono già 600 su 4 mila i nostri dipendenti che hanno optato per questa formula alternandosi alla stessa scrivania – conclude Devescovi –: un successo e contiamo di vedere aumentare, in futuro, il numero degli aderenti». Progetti che confermano come Allianz Italia, la compagnia assicurativa guidata dall’ad Giacomo Campora, stia ampliando sempre più il carnet di iniziative welfare rivolte ai dipendenti, per bilanciare lavoro e vita privata.

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