Otto assunzioni in Comune tra agenti locali e contabili

Il Comune di Monfalcone recluta nuovi dipendenti. Si tratta dell’assunzione a tempo indeterminato di 8 unità, 4 agenti di Polizia locale e altrettanti amministrativi contabili. Si procede inoltre alla valorizzazione interna del personale, per la quale sono previste 3 progressioni di livello, mentre sarà stabilizzato un dipendente superandone la posizione di precarietà. Le delibere di giunta sono state approvate ai fini degli indirizzi in ordine ai bandi di concorso. È stato introdotto il format telematico: le domande di partecipazione andranno presentate in rete, grazie al nuovo sistema messo a punto dal Centro elaborazione dati dell’ente locale.

Il tutto rientra nell’ambito della revisione della pianta organica soggetta alle misure stabilite dalla Regione circa il tourn-over, a fronte del rapporto 1 su 4 che da luglio sarà eliminato, nonché la mobilità interna per la quale, ha spiegato il sindaco Anna Maria Cisint in qualità di assessore al Personale, «abbiamo richiesto l’annullamento dell’obbligatorietà». I bandi dal 10 al 12 luglio verranno pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale. Il termine di presentazione delle domande verrà stabilito tra il 25 e il 30 agosto, le prove si svolgeranno a settembre. L’obiettivo è chiudere l’intera “partita” entro ottobre, con l’entrata in servizio degli 8 dipendenti, nonché le “progressioni verticali” e la stabilizzazione del lavoratore precario.

Da gennaio 2017 ad oggi sono stati assunti tra i 20 e 22 dipendenti. Attualmente la pianta organica è composta da 268 unità, compresi due dirigenti ed il segretario generale. Nel 2014 erano 289 i dipendenti complessivi, passati a 278 nel 2015, 273 nel 2016, 266 nel 2017. Veniamo ai concorsi. A partire dall’assunzione di tre agenti, il quarto è legato alla mobilità in atto che se non andrà a buon fine permetterà l’attingimento dalla graduatoria predisposta all’esito della selezione. Qualora i candidati supereranno la soglia dei 150 partecipani, la prova avrà carattere di pre-selezione, con ulteriore concorso, come stabilisce la normativa. La novità sta nell’introduzione di una prova di efficienza fisica, consistente in una corsa e trazioni alla sbarra, evidentemente per uomini e donne. Seguono le prove scritta e orale. Nella Commissione giudicatrice sarà inserito un esperto psicologo per valutare gli aspetti in ordine alle capacità relazionali. Il bando per l’assunzione di 4 amministrativi contabili, prevede l’assegnazione di 2 unità nell’area sociale-culturale, una nell’Ambito socio-assistenziale dei Comuni, una nell’area finanziaria, a fronte delle prove scritta e orale. Le progressioni verticali avverranno attraverso un corso seguito dal concorso ai fini dell’aumento di livello con nuove mansioni. Concorso riservato, invece, per la stabilizzazione del dipendente precario, nel solco delle normative.

Il sindaco ha osservato: «Abbiamo eseguito una verifica generale recuperando un pregresso pesante e ristrutturando la pianta organica, pur dovendo fronteggiare i limiti imposti dalla Regione. Il rapporto in ordine al tourn-over, tra pensionamenti e mobilità, rimane sempre carente, di 1 a 3. La situazione sta comunque migliorando, e la visione va nella direzione di garantire una “macchina comunale” efficiente e in grado di fornire adeguati servizi». —

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